網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……這些新就業(yè)形態(tài)勞動者權益如何保障？日前，省人社廳等八部門聯(lián)合印發(fā)《貫徹落實人力資源社會保障部等八部委關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益指導意見的十五條措施》，通過完善社會保險政策，落實休息休假制度、安全衛(wèi)生責任制度等，切實保障我省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

　　根據(jù)新規(guī)，符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同,嚴禁以假外包、假合作等形式規(guī)避用人單位的義務和責任。對依法應簽訂勞動合同而未簽訂的企業(yè)，人社部門將追究其法律責任。不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務，工商聯(lián)以及個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、同業(yè)協(xié)會等組織應當依法維護勞動者合法權益。

　　在勞動報酬方面，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要督促企業(yè)按照不低于我省最低工資標準，向提供正常勞動的勞動者按時足額支付勞動報酬。企業(yè)應完善考核機制，優(yōu)化算法規(guī)則，不得將“最嚴算法”作為考核要求，要通過“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動者報酬，建立勞動報酬合理增長機制。

　　在休息休假和安全保護方面，企業(yè)應結合實際，合理制定與勞動者工作任務、勞動強度等相匹配的薪酬管理制度及休息辦法；同時，應嚴格遵守安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)，配備必要的勞動安全設施和勞動防護用品，保護勞動者身心健康。

　　在社會保險方面，全面實施全民參保計劃，督促企業(yè)依法為符合確立勞動關系情形的勞動者辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費。企業(yè)要引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，根據(jù)自身情況參加相應的社會保險，鼓勵其按靈活就業(yè)人員身份，在戶籍地或持居住證在居住地或依承諾制在就業(yè)地，參加或接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

　　為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，我省將加大監(jiān)管工作力度，適時開展平臺企業(yè)勞動者權益維護專項檢查，嚴厲查處不依法與符合確立勞動關系情形的勞動者訂立勞動合同行為，加強治理違反最低工資規(guī)定、拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，暢通勞動保障監(jiān)察熱線、全國欠薪線索反映平臺、“福建人社”小程序欠薪線索投訴等勞動保障監(jiān)察投訴渠道，及時解決勞動者欠薪問題。

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