“好年華 聚福州”第四屆人才峰會17日啟動。

特級人才可享受最高1億元的綜合項目資金支持、設(shè)立20億元人才專項貸款助力民營經(jīng)濟發(fā)展、開發(fā)企業(yè)一線優(yōu)質(zhì)崗位、提供“師帶徒”結(jié)對指導(dǎo)……17日上午，“好年華 聚福州”第四屆人才峰會在福州大學(xué)城文化藝術(shù)中心啟動，發(fā)布了“好年華 聚福州”“1+1+N”人才政策體系（2024年版）和《福州市促進高校畢業(yè)生“企業(yè)一線就業(yè)行動”九條支持措施》，著力實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為人才施展才華提供廣闊空間。

情景劇展現(xiàn)來榕留榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)全流程全鏈條服務(wù)體系。

形成“縱橫一體”

人才政策格局

2022年8月17日，“好年華 聚福州”發(fā)布“1+1+N”人才政策體系，吸引和集聚了一大批優(yōu)秀人才為福州經(jīng)濟社會發(fā)展獻智獻力。其中的兩個“1”分別指《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和《福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）》，“N”指若干人才專項支持政策。

為進一步提升政策精準度、優(yōu)化認定標準、簡化辦理流程，原有政策進行了修訂。修訂后的“1+1+N”人才政策體系（2024版）有四大亮點。

一是引才導(dǎo)向更加鮮明。搶抓建設(shè)人才集聚平臺機遇，打造兩岸融合發(fā)展示范區(qū)先行城市，加大對臺灣人才的支持力度。

二是引才視野更加寬廣。創(chuàng)新“以賽聚才”模式，人才可先獲得榮譽，落地后再享受待遇；特級人才可享受最高1億元的綜合項目資金支持；海外高層次人才最高可享受750萬元補助，引薦獎勵豐厚；設(shè)立20億元的人才專項貸款，助力民營經(jīng)濟發(fā)展；重點引進教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域人才。

三是辦理流程更加便捷。簡化認定流程，壓縮審核環(huán)節(jié)時間，推動政策“直達快享”；人才服務(wù)“一窗辦”“線上辦”，打造“超預(yù)期”體驗。

四是服務(wù)保障更加優(yōu)化。優(yōu)化“閩都英才卡”“醫(yī)金住教行”5方面10項服務(wù)內(nèi)容，確保政策可兌現(xiàn)可落實；按照“求職一張床、就業(yè)一間房、成家一套房”的標準，加大人才住房保障力度，讓人才無后顧之憂。

與此同時，在修訂完善原有的13份專項支持政策的基礎(chǔ)上，新增《關(guān)于強化人才支撐 助力民營經(jīng)濟發(fā)展的措施（試行）》《關(guān)于福州市進一步加強海外引才工作的若干措施（試行）》，形成15份專項支持政策：《福州市特級人才引進辦法》《關(guān)于福州市引進生選拔的實施方案》《關(guān)于福州市支持青年人才聚榕發(fā)展的七條措施》《關(guān)于福州市支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)的七條措施》《關(guān)于福州市支持數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍建設(shè)的五條措施》《關(guān)于加強技能人才培育提高技能人才待遇的七條措施》《關(guān)于福州市加強鄉(xiāng)村人才振興的七條措施》《福州市加強基礎(chǔ)教育人才隊伍建設(shè)十條措施》《福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)十條措施》《關(guān)于福州市進一步加強海外引才工作的若干措施（試行）》《關(guān)于強化人才支撐助力民營經(jīng)濟發(fā)展的措施（試行）》《關(guān)于福州市激勵支持柔性引進人才的五條措施》《鼓勵臺灣同胞來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十條措施》《福州市“榕歸”人才工程實施辦法》《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》。

福州市委組織部相關(guān)人士指出，經(jīng)過此次修訂完善，“好年華 聚福州”“1+1+N”人才政策體系層次更加清晰、條件設(shè)置更加合理、支持范圍更加廣泛，不斷優(yōu)化縱向覆蓋特級到G類各領(lǐng)域各層級人才，橫向提供各專項精準支持，形成“縱橫一體”的福州人才政策格局。

九條支持措施

促進學(xué)子入企成才

開發(fā)企業(yè)一線優(yōu)質(zhì)崗位、提供“師帶徒”結(jié)對指導(dǎo)、暢通成長通道、搭建交友婚戀平臺……《福州市促進高校畢業(yè)生“企業(yè)一線就業(yè)行動”九條支持措施》用列舉的方式，鼓勵高校畢業(yè)生進園區(qū)、進企業(yè)、進廠房、進車間，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，助力先進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。該措施自公布之日起施行，有效期3年。

開發(fā)企業(yè)一線優(yōu)質(zhì)崗位。重點聚焦先進制造業(yè)生產(chǎn)一線，全市每年統(tǒng)一征集、分批發(fā)布“企業(yè)一線就業(yè)行動”崗位。

提供“師帶徒”結(jié)對指導(dǎo)。鼓勵企業(yè)安排業(yè)務(wù)技能全面、設(shè)備管理經(jīng)驗豐富、工作責(zé)任心強的崗位技能能手，與高校畢業(yè)生開展“師帶徒”結(jié)對指導(dǎo)，共進廠房、共站機臺、共同用餐，全方位關(guān)心關(guān)懷高校畢業(yè)生，引導(dǎo)幫助他們盡快融入工作環(huán)境、掌握工作技能。

提供交通通勤保障。為參加“企業(yè)一線就業(yè)行動”高校畢業(yè)生發(fā)放一次性到崗交通費補貼，標準為福建省內(nèi)福州市外200元/人，福建省外500元/人。鼓勵企業(yè)開通上下班通勤車輛，為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的企業(yè)職工提供通勤便利；協(xié)助符合條件的高校畢業(yè)生申請辦理“新?？ā保?年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)公交、地鐵）等。

保障勞動權(quán)益。企業(yè)應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實保障高校畢業(yè)生等企業(yè)職工休息休假權(quán)。提倡企業(yè)設(shè)立咖啡吧、圖書角、健身館等休閑場所，定期組織開展聯(lián)誼團建、戶外活動，協(xié)調(diào)就近運動場所，營造“家庭式”溫馨和諧的留崗氛圍。

暢通成長通道。企業(yè)為參加“企業(yè)一線就業(yè)行動”高校畢業(yè)生頒發(fā)“雛鷹工程師”證書，保障他們繼續(xù)教育、研學(xué)進修等學(xué)習(xí)權(quán)利，鼓勵他們申報參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。通過開展崗位技能提升培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)，組織參加職業(yè)技能競賽，鼓勵高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能等級認定，貫通高技能人才成長通道。根據(jù)高校畢業(yè)生專業(yè)特點，對符合條件的可直接考核確認初級職稱，并量身定制職稱成長計劃，“一人一檔”，跟蹤助力高校畢業(yè)生成長為工程師、高級工程師。

搭建交友婚戀平臺。各縣（市）區(qū)人社、工會、團委、婦聯(lián)等有關(guān)單位，應(yīng)聯(lián)合組織動員各類會員單位、社會組織，對接安排單身青年較多的企事業(yè)單位，定期開展鵲橋聯(lián)誼活動，拓寬高校畢業(yè)生溝通交流渠道，提倡適齡婚育。鼓勵企業(yè)推行彈性工作制，為已生育的高校畢業(yè)生提供關(guān)心關(guān)愛，落實產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，為他們照護學(xué)齡前幼兒提供方便。

開展實習(xí)實踐活動。開展先進制造業(yè)實習(xí)實踐活動，每年寒暑假組織高校學(xué)生（以大二至大四在校生為主）赴園區(qū)企業(yè)、車間廠房開展為期1個月的“企業(yè)一線就業(yè)行動”實習(xí)實踐活動，參與生產(chǎn)活動，增強職業(yè)認知。

提供免費培訓(xùn)。市、縣（市）區(qū)兩級人社部門為參加“企業(yè)一線就業(yè)行動”的高校學(xué)生提供免費適崗技能培訓(xùn)班（不少于5天）。

發(fā)放崗位補助。對與高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同，并為其繳納3個月以上社會保險的企業(yè)，根據(jù)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，分檔予以“企業(yè)一線就業(yè)行動”一次性崗位補助：吸納就業(yè)4人及以下的，按照每人3000元標準予以補助；吸納就業(yè)5人及以上、不滿10人的，按照每人4000元標準予以補助；吸納就業(yè)10人及以上的，按照每人5000元標準予以補助。單家企業(yè)享受補助上限為10萬元。（記者 李暉）